Lehrer:innen-Vergütung, die sich selbst zusammenrechnet
Vier Vergütungsmodelle eingebaut (Pauschale, Prozentsatz, Fixum plus Bonus oder Gehalt), pro Stunde berechnet, mit Vertretungen, die der Person gutgeschrieben werden, die tatsächlich unterrichtet hat.
Die Lehrer:innen zu bezahlen ist die Verwaltungsaufgabe, die die meisten Studios noch in einer Tabelle erledigen und am Monatsende mühsam mit der Anwesenheit abgleichen: wer was unterrichtet hat. Das ist langsam, fehleranfällig und genau die Art von Zählerei, die Software übernehmen sollte.
yoganear.me baut die Lehrer:innen-Vergütung direkt in den Stundenplan ein. Du legst fest, wie jede Lehrkraft bezahlt wird, und das System berechnet aus den tatsächlich unterrichteten Stunden, was ihr zusteht – Vertretungen inklusive. So wird aus der Abrechnung ein Bericht, den du liest, statt ein Puzzle, das du zusammensetzt.
Vier Wege, pro Stunde zu vergüten
Jedes Studio vergütet Lehrer:innen anders, deshalb unterstützt yoganear.me vier Modelle: eine Pauschale pro Stunde, einen Prozentsatz dessen, was die Stunde eingebracht hat, ein Fixum plus Bonus oder ein Gehalt. Du legst das Modell pro Lehrkraft fest, und die Vergütung wird aus den echten Stunden im Plan ermittelt.
Weil die Vergütung an die Termine gebunden ist, folgt ein Prozentmodell dem tatsächlichen Umsatz jeder Stunde, und eine Pauschale gilt sauber für jede unterrichtete Stunde. Es gibt keine separate Strichliste zu führen.
Vertretungen: gutgeschrieben wird, wer unterrichtet hat
Wenn eine Vertretung eine Stunde übernimmt, folgt die Vergütung der Person, die sie tatsächlich unterrichtet hat, nicht der ursprünglich eingeplanten. Diese Vorrangregel wird automatisch pro Termin gehandhabt, sodass eine Vertretung nie leise die falsche Lehrkraft bezahlt oder eine Stunde doppelt zählt.
Genau hier reißen Tabellen üblicherweise – eine getauschte Lehrkraft an einem einzelnen Dienstag – und genau diesen Fall macht yoganear.me automatisch richtig, ohne dass du an eine Anpassung denken musst.
Eine Abrechnung, die du auf einen Blick liest
Am Ende eines Abrechnungszeitraums stehen die Verdienste der Lehrer:innen als Bericht da: wer unterrichtet hat, wie viel jede Stunde ihnen eingebracht hat und was ihnen zusteht. Du prüfst ihn, statt ihn neu aufzubauen, was aus einer monatlichen Pflicht ein paar Minuten macht.
Rollen halten es angemessen: Sensible Beträge der Vergütungssätze sind nur für die Personen sichtbar, die sie sehen sollten. So kannst du Lehrer:innen und dem Empfang den Zugang geben, den sie brauchen, ohne die Zahlen aller offenzulegen.
Eine Gebühr, jeden Monat gedeckelt
Es gibt kein Abo und keine Einrichtungsgebühr. Du zahlst 2,5 % pro Buchung, gedeckelt bei 99 € im Monat, ruhige Monate kosten also weniger und volle Monate nie mehr als die Obergrenze. Die Kartengebühren von PayPal oder Stripe kommen hinzu, wie auf jeder Plattform.
Häufig gestellte Fragen
Welche Vergütungsmodelle für Lehrer:innen werden unterstützt?
Vier: eine Pauschale pro Stunde, einen Prozentsatz des Umsatzes der Stunde, ein Fixum plus Bonus oder ein Gehalt. Du legst das Modell pro Lehrkraft fest, und die Vergütung wird aus den unterrichteten Stunden berechnet.
Wie wird eine Vertretung bezahlt?
Die Vergütung folgt der Person, die die Stunde tatsächlich unterrichtet hat. Übernimmt eine Vertretung eine Stunde, schreibt das System sie ihr gut statt der ursprünglich eingeplanten Lehrkraft, automatisch pro Stunde.
Brauche ich für die Abrechnung noch eine Tabelle?
Nein. Die Verdienste der Lehrer:innen werden aus dem Stundenplan berechnet und als Bericht dargestellt: wer unterrichtet hat, was jede Stunde ihnen eingebracht hat und was ihnen zusteht. Du prüfst ihn, statt ihn zusammenzusetzen.
Kann ich Vergütungssätze vor manchen Mitarbeiter:innen verbergen?
Ja. Sensible Beträge der Vergütungssätze sind nur für die Rollen sichtbar, die sie sehen sollten. So kannst du Lehrer:innen und dem Empfang den passenden Zugang geben, ohne die Vergütung aller offenzulegen.
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