Une paie des professeur·e·s qui se calcule toute seule
Quatre modèles de rémunération intégrés (forfait, pourcentage, fixe plus prime, ou salaire), calculés par cours, avec les remplacements crédités à qui a réellement enseigné.
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Le traitement des paiements est assuré par PayPal ou Stripe à leurs tarifs standard — tes élèves les paient directement, jamais via nous.
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2–3 appels d'accompagnement personnalisés : on configure ensemble ton planning, tes tarifs et tes abonnements, cet accompagnement que les autres plateformes facturent en frais de mise en place. Pas en ligne sous 14 jours ? On termine la configuration pour toi, gratuitement.
Payer les professeur·e·s est la tâche administrative que la plupart des studios font encore dans un tableur, en rapprochant qui a enseigné quoi des présences à la fin du mois. C'est lent, source d'erreurs, et exactement le genre de comptage qu'un logiciel devrait faire.
yoganear.me intègre la paie des professeur·e·s au planning lui-même. Tu règles comment chaque professeur·e est payé·e, et le système calcule ce qui lui est dû à partir des cours qu'il ou elle a réellement enseignés, remplacements compris : la paie devient un rapport que tu lis plutôt qu'un casse-tête que tu assembles.
Quatre façons de payer, par cours
Chaque studio paie ses professeur·e·s différemment, alors yoganear.me prend en charge quatre modèles : un forfait par cours, un pourcentage de ce que le cours a rapporté, un forfait fixe plus une prime, ou un salaire. Tu règles le modèle par professeur·e, et la paie se calcule à partir des vrais cours du planning.
Comme la paie est liée aux occurrences, un modèle au pourcentage suit le chiffre d'affaires réel de chaque cours, et un forfait s'applique proprement à chaque séance enseignée. Il n'y a pas de décompte séparé à tenir.
Les remplacements crédités à qui a enseigné
Quand un·e remplaçant·e assure un cours, la paie suit la personne qui l'a réellement enseigné, pas celle prévue au départ. Cette priorité est gérée automatiquement par occurrence, pour qu'une suppléance ne paie jamais en douce le mauvais professeur ni ne compte une séance en double.
C'est là que les tableurs cassent d'habitude — un·e professeur·e permuté·e un mardi — et c'est le cas que yoganear.me est bâti pour bien gérer sans que tu penses à ajuster quoi que ce soit.
Une paie que tu lis d'un coup d'œil
À la fin d'une période de paie, les gains des professeur·e·s sont là, sous forme de rapport : qui a enseigné, combien chaque cours lui a rapporté, et ce qui lui est dû. Tu le relis au lieu de le reconstruire, ce qui transforme une corvée mensuelle en quelques minutes.
Les rôles gardent tout à sa place : les montants de rémunération sensibles ne sont visibles que par les personnes qui doivent les voir, pour que tu donnes aux professeur·e·s et au personnel d'accueil l'accès dont ils ont besoin sans exposer les chiffres de chacun·e.
Namaste ! Je suis David.
J'ai géré un studio de yoga, et j'en avais assez de payer des centaines d'euros par mois pour un logiciel qui ne me convenait pas vraiment. Alors j'ai construit ce que j'aurais aimé avoir : une plateforme faite pour les studios de yoga, où tu ne paies que quand les élèves réservent vraiment. Rien n'est réservé à une option payante, et un mois calme fait baisser la facture au lieu de te la faire payer quand même.
Quand tu réserves une présentation, tu ne parles pas à une équipe commerciale — tu me parles à moi. J'accompagne chaque studio personnellement.
Questions fréquentes
Quels modèles de paie des professeur·e·s sont pris en charge ?
Quatre : un forfait par cours, un pourcentage du chiffre d'affaires du cours, un forfait fixe plus une prime, ou un salaire. Tu règles le modèle par professeur·e et la paie se calcule à partir des cours enseignés.
Comment un·e professeur·e remplaçant·e est-il payé·e ?
La paie suit la personne qui a réellement enseigné le cours. Quand un·e remplaçant·e assure une séance, le système le ou la crédite plutôt que le professeur prévu au départ, géré automatiquement par cours.
Ai-je encore besoin d'un tableur pour la paie ?
Non. Les gains des professeur·e·s sont calculés à partir du planning et présentés sous forme de rapport : qui a enseigné, ce que chaque cours lui a rapporté, et ce qui lui est dû. Tu le relis au lieu de l'assembler.
Puis-je cacher les tarifs de rémunération à une partie du personnel ?
Oui. Les montants de rémunération sensibles ne sont visibles que par les rôles qui doivent les voir, pour que tu donnes aux professeur·e·s et au personnel d'accueil un accès approprié sans exposer la paie de chacun·e.
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